泰國試管嬰兒服務(wù)商
深耕泰國試管嬰兒行業(yè)，多家泰國試管醫(yī)院戰(zhàn)略合作
深耕泰國試管嬰兒行業(yè)，多家泰國試管醫(yī)院戰(zhàn)略合作
發(fā)布時(shí)間：2025-12-19 11:29:47 作者：試管專家
2024為了鼓勵(lì)父親積極參與育兒工作，浙江州休浙江省最新規(guī)定，陪產(chǎn)在產(chǎn)假延長的假年假時(shí)間同時(shí)，男性陪產(chǎn)假也被延長至15天，新規(guī)并且是定梳帶薪休假。這意味著在陪產(chǎn)假期間，理寧公司必須支付職工相應(yīng)的波溫工資，通過用人單位隨意克扣或者不發(fā)工資，浙江州休職工可進(jìn)行勞動(dòng)裁決。陪產(chǎn)
浙江陪產(chǎn)假延長至15天
浙江陪產(chǎn)假2024年新規(guī)定浙江省通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的假年假時(shí)間決定。規(guī)定，新規(guī)寶媽們休產(chǎn)假，定梳寶爸們可以休15天陪產(chǎn)假。理寧同時(shí)，波溫在子女三周歲內(nèi)，浙江州休夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。當(dāng)然，關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。
1、杭州市
杭州市女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日，男方享受15天陪產(chǎn)假，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個(gè)工作日的育兒假，獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。
2、嘉興市
嘉興市男方享受十五天陪產(chǎn)假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。比方陪產(chǎn)假8月1日至8月15日，每月工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇為5000元，那么陪產(chǎn)假的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇為2500元。
請(qǐng)陪產(chǎn)假要有準(zhǔn)生證
3、金華市
金華市陪產(chǎn)假從申請(qǐng)日期開始計(jì)算。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等，根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。
一般單位都有自己固定的請(qǐng)假單格式，如若沒有，可自行寫申請(qǐng)，寫申請(qǐng)的內(nèi)容要包含請(qǐng)假人，請(qǐng)假的事由，請(qǐng)假的天數(shù)以及起始、截止日期等。
4、寧波市
寧波市男方休產(chǎn)假期間，男方可享受最少15天陪產(chǎn)假，其中不包括國家法定節(jié)假日、休息日和專業(yè)休假。陪產(chǎn)假可以一次休完或多次使用，但總天數(shù)不超過15天。如果用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)的產(chǎn)假，是違法的，所以如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門反映。
5、溫州市
溫州市嚴(yán)格按照計(jì)劃生育條例執(zhí)行陪產(chǎn)假，天津市會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《浙江人口與計(jì)劃生育條例》的決定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，申請(qǐng)時(shí)需根據(jù)公司政策進(jìn)行安排。
Tips:以上就是天津市各城區(qū)男職工陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男方在辦理陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)該攜帶好身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證，直接咨詢公司的人事部門并辦理，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
熱門省市陪產(chǎn)假規(guī)定整理對(duì)于育齡夫婦來說，產(chǎn)假放多久，以及生育險(xiǎn)如何發(fā)放等均是其比較關(guān)心的問題。而近些年，產(chǎn)后抑郁比例增加，讓更多人重視陪產(chǎn)假的實(shí)施。那么，陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、國家規(guī)定、需要提供哪些材料等，下面一起來看看。
| 省市 |
|
|---|
綜合來看，不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)是有差異的，有7天、10天、15天，同時(shí)，也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。具體建議還是看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，畢竟《勞動(dòng)法》未作明確規(guī)定。